单词本：curvilinear

我们给员工设定绩效目标的时候，要评估目标难度和员工能力的匹配度。难度太低，容易出现让员工萎靡不振 lackadaisicalness，难度太大，则让员工消极逃避。

所以，在员工目标设定的过程中，需要一个调节的环节。这就是Ed Locke和 Gary Latham 提出的目标设定模型中 Moderator 这一个环节。 (Locke and Latham 1990)

因此，需要找出目标难度和员工能力相匹配的那个最佳点。正如 Don Hellriegel 所说的 The relation of goal difficulty to performance is curvilinear, not linear. That is , performance levels off as the limits of a person’s ability are approached. (Organizational Behavior 2005)

这里作者用了 curvilinear 表示曲线相关性，相对的是 linear 线性相关。所谓曲线相关指的是目标难度太低或太高的时候，员工绩效都不是最高。只有目标难度和员工能力匹配的时候，才是曲线的最高点。

显然， curvilinear 是由 curve 和 linear 组成的。前者是曲线，后者则来自拉丁语 linea 即线条 line。

these designs employ flowing, curvilinear forms. 这些设计用到了一些流线、曲线形状。

the curvilinear motion of a thrown stone. 抛出的石头形成的抛落曲线。

References